Social ansvarlighed som en del af hverdagen

Hos Tolstrup A/S er social ansvarlighed en grundlæggende del af vores virksomhedskultur og værdier – derfor arbejder vi med social inklusion. Målet er at forene social ansvarlighed med økonomisk udvikling.

Direktør Peter Lund fortæller:

”Vi ser det som vores ansvar at bruge de unikke muligheder, som vores branche inden for grøn pleje tilbyder, til at skabe nye veje ind på arbejdsmarkedet for mennesker i udsatte positioner – herunder personer med fysiske, psykiske eller sociale udfordringer. Vores fokus er at hjælpe mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet med at opnå en varig tilknytning gennem praktikforløb, ansættelser og målrettede indsatser for fastholdelse og udvikling. Denne tilgang styrker ikke blot vores forretning, men er også en naturlig forlængelse af vores kerneværdier: ordentlighed, ansvarlighed og fællesskab.”

Tolstrup A/S ønsker at gøre en reel forskel for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet, og har derfor praktikanter, lærlinge og fastansatte som, af vidt forskellige årsager, har eller har haft svært ved at opnå fodfæste på arbejdsmarkedet. De er ansat i fleksjob, deltager i praktikforløb og i job på både særlige og almindelige vilkår. Vi gør en dyd ud af at være en rummelig virksomhed og tilpasse arbejdet, så det passer til den enkeltes situation. Derfor har vi stor succes med fastholdelse af medarbejderne.

Vi har fastsat følgende KPI’er (Key Performance Indicators) for vores sociale indsats, med målsætningen om, at vi ønsker at have støttet mindst 70 personer fra kanten af arbejdsmarkedet i at opnå erhvervs- og uddannelseserfaring gennem Tolstrup A/S inden udgangen af 2027:

· Antal udsatte personer, der har gennemført mindst tre måneders praktik, uddannelse eller ansættelse hos os

· Antal udsatte personer, der har været tilknyttet virksomheden i minimum 12 måneder

· Gennemsnitligt antal udsatte personer i praktik, uddannelse eller job over de seneste 12 måneder

Tolstrup A/S tager også ansvar for vores faste medarbejdere, fordi vi ved, at alle mennesker kan opleve perioder med svære livsomstændigheder. Vi arbejder aktivt med forebyggelse, støtte og tilrettelæggelse af arbejdsopgaver, med målet om at fastholde medarbejderne på arbejdsmarkedet.